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日前，中国南方人才市场大数据中心发布《2017年度才市供求分析报告》，解读去年整体就业形势以及招聘市场运作规律。2017年中国南方人才市场整体供求情况与2016年同期相比稳中有增。招聘企业总数为63979家次，招聘岗位总数为150.89万个，求职人数为180.66万人。2017年求职人数略多于需求人数，就业形势略为紧张。
从行业来看，房地产/建筑行业用工流动性较大，发展趋势虽有所放缓，但用工需求仍然旺盛，占比5.74%，居于第一位；耐用消费品行业企业招聘需求占比4.85%，机械/机电/设备/重工行业招聘需求占比4.33%，分别位列第二、第三位。
从岗位招聘需求情况看，由于岗位流动性较高，销售岗位招聘需求持续火热，依然占据首位，占比20.93%；庞大的建筑体系需要大量岗位支撑，建筑行业人才需求较为稳定，占所有招聘需求的5.71%，位居第二；技工岗位占比4.38%，位居第三。
求职者期望薪资区间较企业给出的招聘薪资更低一些，反映出部分求职者会降低求职时的期望薪资以增加潜在的英联赛杯机会。企业对于高层次、紧缺、急需的人才愿意投入较高薪资待遇，相对而言，能领取高薪的求职人才占比较�。卟愦稳瞬诺娜狈ο窒笠廊淮嬖�。
50人以下小微企业成为众多求职者的选择，竞争指数高达3.73；规模为100-200人和200—500人的中小型企业凭借其在福利待遇、业务领域、就业灵活等方面的优势吸引了较多求职者。
成长机会和空间有限是求职者离职的主要原因，占比达47.36%，其次，有32.60%的求职者认为企业薪酬福利缺乏竞争力是其离职的主要原因，32.51%的求职者离职原因是与自身职业规划不符，另外还有23.04%的求职者离职原因为英联赛杯繁重经常加班。
来源于：南方日报
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